智慧树知到《组织行为学洞悉职场人心》章节测试答案

第一章单元测试

1、在个体层面，我们可能会考虑哪些内容

A.人口

B.能力

C.规模

D.态度

正确答案：人口；能力；态度

2、员工愿意为组织作出绩效，最基本的需要是

A.生存

B.繁衍

C.幸福

正确答案：生存；繁衍

3、组织行为学学科知识的来源是（）

A.实验及试错

B.系统性证据

C.不基于权威

正确答案：实验及试错；系统性证据；不基于权威

4、以下哪个选项最能定义组织行为

A.它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究

B.它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出

C.它只涉及开发经理和高级雇员的知识

D.它是一个不受外界因素影响的领域

正确答案：它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出

5、根据明茨伯格对管理角色的分类，（）的作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员

A.企业家

B.资源分配者

C.发言人

D.领袖

E.传播者

正确答案：传播者

6、乔安·海斯目前正在从事一个应对气候变化的项目。在这个项目中，她需要找到不同的选择来替代不可再生能源的使用，在选择最实用的替代能源之前，她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。下列哪项技能是海斯在这些任务中主要需要用到的

A.人际交往能力

B.沟通技巧

C.概念技能

D.互动的技巧

正确答案：概念技能

7、关于技术技能，下列哪个选项是正确的

A.只有通过正规教育才能学习

B.包括应用专业知识的能力

C.所有工作都不需要

D.被专业人士垄断

正确答案：包括应用专业知识的能力

8、操作某个变量，得到我们关心的应变量，这种可以称为系统性相关。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

9、在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

10、经验比我们在组织行为学中学到的知识更有用。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

第二章单元测试

1、提高情绪智力的方法包括（）

A.换位思考

B.不要追求完美

C.善解人意

D.改变对事物的认知

正确答案：换位思考；不要追求完美；改变对事物的认知

2、管理者的角色中，（）不是管理者需要扮演的

A.联络者

B.操作者

C.发言者

正确答案：操作者

3、认知智力包括（）方面的维度

A.5个

B.6个

C.7个

正确答案：7个

4、把事情做好，需要的是（）

A.认知智力

B.情绪智力

C.认识智力

正确答案：认知智力

5、传统的管理往往是通过制度+控制完成的。（）

A.正确

B.错误

正确答案：正确

6、顺其势而扬其波”是一个比较成功的企业家应该具备的能力素质。（）

A.正确

B.错误

正确答案：正确

7、知智力不重要，情绪智力很重要。（）