智慧树知到《创业必备人力资源管理金钥匙》章节测试答案

第一章单元测试

1、被西方经济学家和管理学家称为第一资源的是（）。

A.信息资源

B.自然资源

C.人力资源

D.资本资源

正确答案：人力资源

2、一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称是（）。

A.人口资源

B.劳动力资源

C.人力资源

D.人才资源

正确答案：人才资源

3、在管理方式上，现代人力资源管理是（）。

A.动态管理

B.权变管理

C.静态管理

D.权威管理

正确答案：动态管理

4、人力资源管理部门的人员类型不包括（）。

A.专家

B.业务员

C.通才

D.高级行政经理

正确答案：业务员

5、人力资源管理的特点包括（）。

A.能动性

B.再生性

C.时效性

D.增值性

E.社会性

正确答案：能动性；再生性；时效性 ；增值性；社会性

6、影响人力资源数量的因素有（）。

A.人口总量

B.人口年龄结构

C.先天遗传

D.人口迁移

E.教育

正确答案：人口总量；人口年龄结构 ；人口迁移

7、依据职工的年龄、工龄、经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

8、人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的管理活动，实现组织的既定目标。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

9、传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

第二章单元测试

1、下列说法错误的是？

A.核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量、质量、结构以及人员分布情况。

B.人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。

C.弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提。

D.在预测人员需求中，应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。

正确答案：人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。

2、企业人力资源供求关系存在哪几种关系：

A.供求平衡

B.供不应求

C.供过于求

D.其他都对

正确答案：其他都对

3、企业内部招聘的渠道主要有哪些？

A.内部晋升或岗位轮换

B.内部公开招聘

C.内部员工推荐

D.临时员工转正

正确答案：内部晋升或岗位轮换；内部公开招聘；内部员工推荐；临时员工转正

4、人力资源规划是指根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化，预测未来的任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。这种说法正确吗？

A.正确

B.错误

正确答案：正确

5、人力资源管理工作的工作分析是指（）。

A.对工作内容的分析

B.对工作职责的分析

C.对工作描绘、工作规范的分析

D.对工作条件的分析

正确答案：对工作描绘、工作规范的分析