在下列行为中，哪些属于雇主的不当行为（）

A、差别待遇

B、黄犬契约

C、拒绝集体谈判

D、控制干涉工会

正确答案：ABCD

解析：A、差别待遇。包括：经济上的差别待遇，如解雇、停职、减薪、降职、停止升迁等。精神上的差别待遇，主要是指雇主在工作过程中给予工作原因之外的精神压力或负担。[/p][p]3）工会活动上的差别待遇，主要是指虽然不影响个人的利益，但却影响工会活动的行为，如以转岗或提升工会干部的职务来影响和干扰工会活动的行为。B、黄犬契约（yellow-dogcontract）。它是国外劳动法律中的概念，意为卑鄙的合同，指雇主以不参加或退出工会为条件与劳动者签订的雇佣合同。

C、拒绝集体谈判。D、控制干涉工会。主要指雇主控制或干涉工会组织的成立或其活动。控制干涉工会主要包括以下几种：1）对于成立工会的控制干涉。2）对于工会活动的控制干涉。3）对于工会财政的支援和介入。