首页
对企业资源进行计划、组织、人员配备、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
对企业资源进行计划、组织、人员配备、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为（）
A.管理
B组织
C战略计划
D激励
正确答案：A
解析：见管理的定义。
Tag：
组织
计划
定义
时间：2023-11-24 14:44:24
上一篇：
对于管理人员来说，需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等越是处于高层的管理人员，对于以上三种技能按其重要程度的排列顺序为：（）
下一篇：
对企业固定资产的购置、扩建、改造、更新等，在可行性研究的基础上编制的预算属于（）
相关答案
1.
对组织成员或下属来说，响应管理者领导行为的出发点，是（）
2.
根据赫兹伯格的双因素理论，（）因素可以激励员工
3.
根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工
4.
根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（）
5.
根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）
6.
根据计划的明确性，可以将计划分为（）
7.
根据决策理论，科学决策所遵循的原则是（）
8.
根据领导者运用职权方式的不同，可以将领导方式分为专权、民主和放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是（）
9.
根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）
10.
根据熊彼特的观点，一个国家或地区经济发展速度的快慢和发展水平的高低，在很大程度上取决于（）
热门答案
1.
根据组织变革的不同侧重，可以将组织变革的类型划分为（）
2.
工业及经济中的企业试图通过（）来规范作为单个成员的参与者在企业活动中的关系和行为
3.
古典管理理论的主要代表人物有（）
4.
关于决策的概念，下述不正确的是（）
5.
关于正式组织和非正式组织的叙述，下面说法不正确的是（）
6.
关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）
7.
管理层次与管理幅度之间（）
8.
管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够的领导方式被称为（）。
9.
管理界有这么一种主张：“如果你想表扬某人，最好形成文字；而如果你想批评某人，那么只需要打个电话说一下就可以完事了。“按照这种主张，不同的强化方式各应采取何种沟通方式？（）
10.
管理哲学属于组织文化结构中的（）