首页
人力资源规划的主要意义（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
人力资源规划的主要意义（）。
A.社会意义
B.经济意义
C.组织意义
D.个体意义
正确答案：ACD
Tag：
意义
个体
组织
时间：2023-11-22 23:33:05
上一篇：
雇主品牌有什么价值（）。
下一篇：
企业内部人力资源供给预测的方法有哪些（）。
相关答案
1.
战略选择的主要影响因素有哪些（）。
2.
高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（）。
3.
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）。
4.
人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下属于人力资本的特点的有（）。
5.
企业外部劳动力市场包括（）。
6.
关于人力资源规划的评价与控制的必要性，说法正确的有（）。
7.
增长型战略下的人力资源战略制定的特点有（）。
8.
资源规划的几种主要工具是（）。
9.
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）。
10.
下列属于企业战略的特征的是（）。
热门答案
1.
人力资源管理信息系统的特点有（）。
2.
福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列属于福利措施的是（）。
3.
下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是（）。
4.
关于企业战略与人力资源战略说法，下列正确的是（）。
5.
增长型战略下的人力资源战略制定的重点有（）。
6.
按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。其中具体计划包括（）。
7.
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪些问题属于此范畴（）。
8.
在波士顿矩阵中，下列哪些经营单位不属于（）市场增长率低、相对市场占有率高的情况。
9.
下列那些因素是属于控制成本的（）。
10.
企业资源分析过程包括（）。