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企业人力资源管理通过采取体的制度措施与方法来管理员工的，是一种有形的刚性的“硬”管理，带有明显的强制性。
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企业人力资源管理通过采取体的制度措施与方法来管理员工的，是一种有形的刚性的“硬”管理，带有明显的强制性。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
刚性
强制性
措施
时间：2023-11-21 20:40:01
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企业核心竞争力是在长期的经营实践中逐步积累形成的，它作为支撑企业长期发展的主动力，具有较强的稳定性，不具动态性。
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核心竞争力的存在形态基本上是非要素性的。显性的。
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