首页
社会人假设的管理原则提倡集体奖励制，不主张个人奖励制度。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
社会人假设的管理原则提倡集体奖励制，不主张个人奖励制度。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
集体
原则
奖励制度
时间：2023-11-21 17:17:13
上一篇：
管理心理学主要研究管理活动中的人的社会心理活动及其行为规律。（）
下一篇：
强化是指某种刺激与有机体某种反应之间联系的增强作用。（）
相关答案
1.
根据“领导生命周期理论”，当职工的成熟度高于平均水平时，应采取低工作，低关系的授权领导。（）
2.
团体的冲突只会起到破坏作用。（）
3.
“用固定眼光看人”是社会知觉的投射作用。（）
4.
集体是团体的最高形式。（）
5.
根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。（）
6.
活泼好动、敏捷、灵活是人的气质特征。（）
7.
不论什么样的工作，只要有别人在场就会产生社会助长作用。（）
8.
人群关系环境（个人之间、领导者和被领导者之间、群体之间的人际关系及群体氛围等）属于外环境系统。（）
9.
被称为“工业心理学之父”的是闵斯特伯格。（）
10.
麦克雷格提倡X理论，反对Y理论。（）
热门答案
1.
根据归因理论分析，把失败归于不努力或机遇不好等不稳定因素，能增强信心，坚持努力行为。（）
2.
职能部门化即根据产品来使大公司分成若干分公司或小“组织”。（）
3.
期望理论是这样表示的.激发力量（M）取决于期望值（E）和效价（V）的乘积.M=f（E×V）。（）
4.
公平理论的公式是Op/Ip=Oo/Io。（）
5.
非正式团体没有积极作用。（）
6.
根据“领导生命周期理论”当职工的成熟度低时，应该采取高工作、低关系的命令式领导。（）
7.
在期望理论中，E高，V低，则M高。（）
8.
领导方格理论中“1，9”型属于乡村俱乐部型管理。（）
9.
霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是社会因素。（）
10.
信度是指一个测验量表的可靠程度。（）