首页
被称为“组织管理之父”的是韦伯。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
被称为“组织管理之父”的是韦伯。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
韦伯
组织
时间：2023-11-21 17:17:04
上一篇：
阿尔得夫认为人的需要可以分为生存、相互关系、成长，简称为E.R.G。（）
下一篇：
在需要理论中提出“挫折——倒退”现象的是马斯洛。（）
相关答案
1.
态度的转变就是指态度方向性的转变。（）
2.
职能部门化即按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门。（）
3.
气质指一个人的整体的精神风貌，包括个体的个性倾向和个性特征的总和。（）
4.
积极的态度肯定导致高的生产效率。（）
5.
传统组织论认为组织是一个开放的社会技术系统。（）
6.
根据“领导生命周期理论”，当职工的成熟度高于平均水平时，应采取、高工作高关系的说服式领导。（）
7.
领导方格理论中“9，9”型属于团队型领导。（）
8.
“先入为主”是社会知觉中的定势效应。（）
9.
现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用下降了。（）
10.
能力就是智力。（）
热门答案
1.
勤奋、刻苦、入迷是人的能力特征。（）
2.
气质类型没有好坏评价。（）
3.
组织结构环境（地位、角色、沟通方式、决策、人事监督制度等）属于内环境系统。（）
4.
泰勒被称为“科学管理之父”。（）
5.
工业心理学之父是闵斯特伯格，并且在哈佛建立起心理学实验室，作为工业心理学活动的基地。（）
6.
态度转变理论中的“P—O—X”模型是海德提出的。（）
7.
工资在双因素理论中属于激励因素。（）
8.
意见沟通中，简单工作以双项沟通为好，复杂而陌生的问题以单项沟通效果要好。（）
9.
高凝聚力团体肯定产生高的生产效率。（）
10.
根据“领导生命周期理论”新进厂的青年职工与徒工应采取高工作、高关系的说服式领导。（）