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从领导沟通的（）来看，领导沟通是一种制度体系。
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从领导沟通的（）来看，领导沟通是一种制度体系。
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Tag：
领导
形式
体系
时间：2023-11-20 22:08:26
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研究表明，企业董事会的决定经过五个层次的向下传递后，信息损失平均达到（）。
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随着互联网时代的到来，传统的人际界限正趋向瓦解消亡，“老板”“上司”“部下”“下属”等名词都被“伙伴”一词取代。
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从领导沟通的（）来说，领导沟通是有效领导的本质要求。
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（）不仅是直接制约权力、权威的内在因素和动源，而且是规范和澄清整个精神世界及其展现的强大能动因素。
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领导者要做到积极主动倾听须做到以下几点：（）。
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语言障碍主要是指（）等所造成的领导沟通障碍。
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一个成功的领导者应该具备沟通中的（）。
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下列属于实训挂职制度的有（）。
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现实中已经或正在用来提高领导者素质的行之有效的途径包含如下：（）。
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具体来说，领导力具有下列特征：（）。
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下列各项中属于领导力的构成力量的是（）。
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传统管理者较为短视，而高绩效领导者较为远视。
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领导者无论采取哪一种授权方法，都应该具体问题具体分析，使授权真正围绕组织工作目标的实现来进行，以达到授权的目的。
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彼得.德鲁克说：“如果一个企业运转不灵了，我们要去找一个新的总经理，而不是另雇一批工人。”
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只要领导者创建的组织比较切合人性，就是在建立学习型组织。
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领导艺术是领导方法的基础和前提，领导方法是领导艺术的延伸和升华。
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领导绩效评估是领导活动的主要依据。
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领导绩效评估是评价、选拔、任用领导者的（）。
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基于（）的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。
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彼得.圣吉提出的学习型组织的模型规定该组织必须具备（）特征，如有一个人人赞同的共同构想等。
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领导绩效评估是领导活动发展的（）。
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下边属于美国行为学家马斯洛提出的理论的是（）。