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领导绩效评估是评价、选拔、任用领导者的（）。
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领导绩效评估是评价、选拔、任用领导者的（）。
正确答案：主要依据
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领导者
主要依据
评价
时间：2023-11-20 22:08:09
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基于（）的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。
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领导绩效评估是领导活动的主要依据。
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彼得.圣吉提出的学习型组织的模型规定该组织必须具备（）特征，如有一个人人赞同的共同构想等。
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领导绩效评估是领导活动发展的（）。
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下边属于美国行为学家马斯洛提出的理论的是（）。
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领导者的作用在于聚集群众，树立目标，激励群众，这是（）提出的观点。
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领导绩效是衡量领导者履行其职责的（）的综合性标准。
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领导者对下属的激励，主要表现在以下方面：（）。
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领导艺术是指在领导的方式、方法上表现出的（）。
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按照领导者与下属谈话的艺术及要求，领导者同下属谈话要注意：（）。
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领导是管理的职能之一，管理的范畴小于领导。
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领导特质理论盛行于20世纪20年代至40年代，也是领导学中最早对领导者及其效能进行系统研究的尝试。
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情境领导理论模型揭示了领导者如何根据组织成员的成熟度进行领导方式的选择。
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领导环境从宏观上可分为外部环境和内部环境，且各自具有不同的影响因素。
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斯道戈迪尔和巴纳德在《领导学手册》一书中，对领导（者）的含义提出了（）种界定。
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弗雷德.菲德勒认为，微观（内部）领导环境包含（）关键的方面。
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（）的领导者是一类比较仁慈的领导者。
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（）量表是费雷德.菲德勒用来测定领导者领导风格的一种表。
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在“管理方格理论”中，（）被称为贫乏型管理。
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具体而言，领导者与管理者的区别主要体现在（）。
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参与式领导方式按照组织成员的参与程度又可分为如下类型：（）。
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关于“权力”，西方学者形成了诸多学术观点，具体包括（）。