首页
公平理论主要研究的是工作机会的公平性问题
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
公平理论主要研究的是工作机会的公平性问题
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
理论
机会
工作
时间：2023-11-19 23:25:18
上一篇：
管理的效益原理认为：管理工作都应该力图以最小的投入和消耗，获取最大的收益
下一篇：
高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式。
相关答案
1.
管理方格理论中的9.1型是任务型领导方式
2.
管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目.管理幅度应该适当才能进行有效的管理
3.
管理工作不需要分工
4.
管理者的三大类角色包括：人际、信息和决策
5.
管理者都是领导者
6.
胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条
7.
矩阵制违背了统一指挥的组织原则
8.
运筹帷幄反映管理的（）职能
9.
在环境分析法中，针对产业环境分析一般运用
10.
在激励工作中，最为重要的是发现职工的
热门答案
1.
在经营单位组合分析法（波士顿矩阵法）中，某种产品的业务增长率高而市场占有率较低，这种产品是
2.
在经营单位组合分析法（波士顿矩阵法）中，确定各个经营单位的活动方向的二维因素是
3.
在经营单位组合分析法中，确定各个经营单位的活动方向的二维因素是
4.
在领导行为理论中，密执安大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关。
5.
在美国西方电器公司所做的霍桑实验，标志着（）学说的产生
6.
在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于
7.
在制度分权和授权的问题上，以下哪一种理解是不正确的？
8.
在组织规模一定的条件下，组织层级与管理幅度的关系一般是
9.
在组织文化的构成中，被喻为组织灵魂、联系组织成员纽带的是
10.
张莉今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，其思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。假如你是张莉的主管，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效？