首页
互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
原理
时间：2023-11-19 22:34:31
上一篇：
环境因素不是造成绩效评估误差的一种因素（）。
下一篇：
赫兹伯格的双因素理论是一种过程型激励理论。（）
相关答案
1.
会计在企业职务中属于“平路”型职务（）。
2.
绩效考评是对员工的工作结果的考评（）。
3.
绩效评估的效度强调评估测量的一致程度。（）
4.
绩效评估的信度高时其效度也一定高（）。
5.
绩效评估就是考评员工的工作结果。（）
6.
激励不只是人力资源管理部门的职能。（）
7.
激励面前人人平等（）。
8.
在工作分析中，收集所需信息的方法主要有（）。
9.
在公司薪酬中，外在薪酬包括（）。
10.
在公司中，精神激励的方法有（）。
热门答案
1.
造成绩效评估误差的因素有（）。
2.
X理论强调员工的参与管理（）。
3.
保健因素对于激励工作具有指导意义。（）
4.
奥德弗的ERG理论是一种行为改造型激励理论（）。
5.
保健因素是内在因素，与工作本身有关。（）
6.
被称为现代人力资本之父的是舒尔茨。（）
7.
冲突是一种客观存在的，不可避免的正常现象（）。
8.
传统的人事管理把人力当成资源和资本。（）
9.
传统的人事管理把人力资源开发放在首位。（）
10.
从时效性来看，绩效评估较长，素质测评较短。（）