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亨利明茨白提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。
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亨利明茨白提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
方式
亨利
时间：2023-11-19 11:57:29
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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的量才使用原则。
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（）是人力资源开发的根本目标。
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激励是指人类活动的一一种内心状态。它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。
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经常重复发生，能按原已规定的程序、处理方法和标准进行的决策，就是确定型决策。
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决策所做的若干个备选方案应是可行的，这样才能保证决策方案切实可行。这就是决策的科学性特征。
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麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
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决策者在作决策时，应正确处理组织内部各个单元之间、组织与社会、组织与其他组织之间的关系，在充分考虑局部利益的基础上，把提高整体效用放在首位，实现决策方案的整体满意。这就是决策的综合效益原则。
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目标实施过程中，管理者必须进行控制。有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。
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人员配备的首要任务是特色合适的人选。
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人员配备是组织根据目标和任务正确选择、合理使用、科学考评和培训16人员，以合适的人员去完成组织
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