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企业对人力资源开发的主要方式为（）。
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企业对人力资源开发的主要方式为（）。
正确答案：教育和培训相结合
Tag：
方式
企业
时间：2023-11-17 09:52:07
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管理的四项基本职能包括（）。
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按决策性质，可以划分为（）。
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下列关于管理的二重性论述正确的是（）。
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人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要，所以产生了（）。
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时间跨度在1年以内的是（）。
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企业以盈利为惟一目的，因此管理人员的管理活动应紧紧围绕盈利这一中心。（）
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26～44岁这一年龄段属于职业生涯发展的探索阶段，这一阶段最重要的任务，就是个人对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。（）。
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人际关系学说认为职工是“经济人”而非“社会人”。（）
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管理是直接地为实现目标而从事一项作业活动，而是调动各种资源、推动各方力量去协调进行一系列的作业活动，从而达成组织目标。（）
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目标管理一个周期结束后，对于最终成果，不需要根据事先确定的目标进行考核。（）
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工作的集中与分散和权力的集中与分散是等同的一回事。（）
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所谓例外原则，就是指高级管理人员应主动承担处理繁琐事务的负担。（）
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以下关于人际关系学说论述正确的是（）。
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韦伯认为合理合法的权力是指以“合法性”为依据、以规则为基础的，其前提是在已经存在了一套等级制度的情况下，人们对确认的职务和职位所带来的权力的服从。（）
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管理既是一门科学，又是一门艺术，是科学与艺术的有机结合体。（）
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绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以为分析员工的优缺点，从而制定相应的培训计划提供依据。（）
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根据期望值理论，期望概率越高，激发力量就越大，所以要尽可能地提高期望概率。（）
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管理理论是对大量企业管理实践的科学总结，是对管理规律的概括，它有自身固有的原理、技术和方法。（）
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领导者采用哪一种领导方式主要取决于团队和自己的具体情况。（）
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管理的经济性反映在管理方式、方法选择的成本比较上，因为在众多的资源配置的方式方法中，不同的方法成本是不同的，如何选择就有了经济性的问题。（）
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目标的实现不受时间限制。（）
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组织文化是在特定的文化背景下形成的，会受到国家和民族的文化传统的影响，但在其发展过程中也可以吸收其他国家的优秀文化和文明成果。（）