首页
劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
理论
收益
数量
时间:2023-11-16 11:28:16
上一篇:
当产品市场由竞争变为垄断时,则劳动力流向是()
下一篇:
劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
相关答案
1.
劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致()
2.
在市场经济条件下,()不是决定劳动投入经济效益的因素
3.
收入分配完全不均等时,基尼系数等于()
4.
水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()
5.
内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
6.
失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
7.
计划经济假定人具有很高的觉悟,而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
8.
从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
9.
对劳动力市场的一般分析,是劳动经济学的逻辑起点。
10.
道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。
热门答案
1.
劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
2.
我国所有的经济资源都是稀缺性的,惟有劳动力资源是相对过剩的。
3.
实际工资率越低,预算约束线()
4.
下列不属于职业培训的是()。
5.
一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力,在她求职过程中,她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?()
6.
工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么()
7.
下列关于无差异曲线的论述,正确的是()。
8.
引起劳动力供给量变动的最重要的因素是()
9.
下列各项中,属于延期支付形式的福利是()
10.
当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是()