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建立集体劳动关系的法律基础是（）
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建立集体劳动关系的法律基础是（）
正确答案：公民的集社自由权
Tag：
自由权
公民
集体
时间：2023-11-16 11:27:01
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在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）
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劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）。
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劳动合同的甲方是指（）
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按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）
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“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）
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引起劳动法律关系变更，消灭的法律事实有（）。
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下列选项中，不属于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（）
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下列选项中不属于劳动时间的是（）
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用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是（）
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劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。（）
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在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。
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中国劳动组合书记部于1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了《八小时工作制案》。（）
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引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。（）
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关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有（）
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按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）
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与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（）。
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按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是（）
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职工个人依法可以提取住房公积金的情形有（）
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劳动法律关系主体是指（）。
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《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）。
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用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形。
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我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（）