首页
当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
公司
货币
法律
时间：2023-11-16 11:05:25
上一篇：
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（）
下一篇：
劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。（）
相关答案
1.
绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。（）
2.
一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。（）
3.
薪酬管理的主要目的是控制企业成本。（）
4.
员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。（）
5.
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（）
6.
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。（）
7.
人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（）
8.
人力资本的均衡模型是由（）提出的。
9.
某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性
10.
现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于（）。
热门答案
1.
一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。
2.
根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。
3.
简述企业文化产生的一般模式。
4.
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。（）
5.
从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。（）
6.
人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）
7.
员工考评指标设计有哪些原则？
8.
检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）
9.
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。
10.
下列关于德尔菲法理解正确的是（）。