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以下不属于（）个人绩效奖励计划的优点。
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以下不属于（）个人绩效奖励计划的优点。
正确答案：有利于员工掌握多种不同的技能
Tag：
绩效
优点
多种
时间：2023-11-16 10:13:45
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以下（）因素不会影响员工的保留工资水平。
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物流系统按照研究对象分为企业物流（微观物流）和社会物流（宏观物流）。（）
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关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（）。
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在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括（）。
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职位分析在以下（）职能活动中发挥作用。
4.
职位说明书的构成要素包括（）。
5.
从调查方式来看，薪酬调查可以分为（）。
6.
根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高。（）
7.
根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益。（）
8.
特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。（）
9.
佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。（）
10.
在技能等级或资格的认证中，以下（）几种评价方式对于各种级别的技能都适用。
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职位评价方法中，排序法的缺点有（）。
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绩效奖励计划的优点不包括（）。
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有关成功分享计划的特征，描述错误的是（）。
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职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（）。
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销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些？
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简述技能薪酬体系优点
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简述薪酬水平及外部竞争性的作用
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下列企业中（）不适合建立能力薪酬体系。
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双因素理论中的保健因素主要是指一些（）。
10.
试述根据双因素理论在设计绩效薪酬时应注意哪些问题？