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薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，主要用于一个组织与另一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。（）
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薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，主要用于一个组织与另一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
薪酬
组织
水平
时间：2023-11-16 10:13:07
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宽带薪酬结构不支持扁平型的组织结构。（）
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宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。（）
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职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。
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薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大。（）
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双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。（）
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谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式。（）
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根据薪酬比较比率，企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平。（）
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销售人员的工作业绩指标不便于衡量。（）
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某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元）。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是（）。
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某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元），则该员工所在薪酬区间渗透度为（）。
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以下不属于职位评价方法的是（）
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胜任能力这一概念是由以下（）学者提出的。
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（）关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
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可变薪酬与绩效加薪的区别是（）。
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在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为（）。