首页
日本人和韩国人忌讳数字（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
日本人和韩国人忌讳数字（）
A.二
B.三
C.四
D.五
正确答案：C
Tag：
日本
忌讳
韩国人
时间：2023-11-15 15:16:46
上一篇：
意向书多用于（）的合作领域
下一篇：
为他人介绍时，应该向年轻者引见年长者，向男士引见女士
相关答案
1.
各级各类机关的（）是政务信息的重要载体，核心渠道
2.
“成果”是绩效评估的标准之一，关于“成果”标准考察的问题，说法不正确的是（）。
3.
“负责日常事务的组织与协调、档案管理、对外接待、后勤服务等工作”属于组织部门中（）的基本职责。
4.
“学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。
5.
“与标准相比较”是控制过程的步骤之一，此步骤（）。
6.
“综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。
7.
SMART原则中的R代表（）。
8.
白总公司的销售部门与生产部门经常发生矛盾，要解决他们之间的矛盾，做法不合适的是（）。
9.
白总公司的员工对目前的工作条件很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，白总召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中，最重要的是（）。
10.
办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。除传统式办公室设计外，常见的办公室设计方式还有（）。
热门答案
1.
办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。除开放式办公室设计外，常见的办公室设计方式还有（）。
2.
办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。关于开放式的办公室设计的特点，说法不正确的是（）。
3.
办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。在办公室设计中，开放式设计的特点是（）。
4.
办事拖拉严重影响工作效率，对克服拖拉推延没有帮助的是（）。
5.
采用电子头脑风暴法，所有成员可同时产生想法，在交流中具有平等性，这体现了电子头脑风暴法（）的优点。
6.
常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于软指标的是（）。
7.
常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于硬指标的是（）。
8.
处理员工不满情绪的方法中，（）对所有情况都是适用的。
9.
从悲观否定的观点来看待员工的是（）。
10.
从客户中直接获取客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的缺点是（）。