首页
劳动定额制定的方法有经验估工法、统计分析法、类推比较法和（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
劳动定额制定的方法有经验估工法、统计分析法、类推比较法和（）
A.控制数量法
B.工时平衡法
C.技术测定法
D.定量配给法
正确答案：C
Tag：
比较法
工时
定额
时间：2023-11-12 16:26:13
上一篇：
社会责任和经济效益的联系是（）
下一篇：
根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）
相关答案
1.
产品的价值工程可以分析产品的价值，那么提高产品价值的途径(V是价值系数，V>1)有（）
2.
产品系列平衡法(九象限法)根据产品的市场吸引力和（）对产品进行评分。
3.
“产品销售量增长快，市场占有率高，很有发展前途;需要加强管理，增加投资，使之逐渐发展向‘现金牛’产品”指的是（）
4.
股份有限公司的法律特点是（）
5.
在下列选项中不是按照企业制度和法律责任划分的是（）
6.
埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）
7.
在厂长(经理)负责制中，企业的法定代表人是（）
8.
现代企业制度的特征不包括（）
9.
企业责任制度的主体是（）
10.
公司制最高权利机构是（）
热门答案
1.
西蒙认为管理是（）
2.
责任属于（）因素。
3.
以下不属于3M的是（）
4.
企业协调的中心是（）
5.
以下不属于不确定决策方法的是（）
6.
风险决策的概率是（）
7.
盈亏平衡分析法的核心是（）
8.
产品投入期的主要特点是（）
9.
全面质量管理的目的和指导思想是（）
10.
企业经营思想的中心是（）