首页
（）是组织文化的中心任务
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
（）是组织文化的中心任务
A.人员导向
B.组织形象
C.组织精神
D.价值观体系
正确答案：A
Tag：
组织
价值观
导向
时间：2023-11-11 15:13:50
上一篇：
人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
下一篇：
学习型组织的基本价值在于
相关答案
1.
人力资源再生产的内容包括
2.
劳动争议的焦点是劳动权利与义务
3.
劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织雇主雇员政府雇员家庭等多个因素的共同努力和作用
4.
缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性
5.
员工培训是组织的义务员工的权利
6.
集体谈判是工会行使其职能的主要途径和手段之一
7.
员工培训的首要内容是态度性培训
8.
道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证
9.
一般来说，越是人力资源中能力较强具有不可替代性价值大社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机；越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态
10.
员工培训目标是对组织培训目标的具体化表现
热门答案
1.
劳动争议是指劳动双方因劳动权利与义务而发生的冲突或纠纷，是劳动关系处于不协调不平衡状态的具体表现
2.
一个没有统一规范性管理的组织，不可能有秩序和效率，也就不可能获得发展
3.
组织的核心价值观最终要内化为组织成员的价值追求和由此形成的共同境界
4.
组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根本和存在的原因，不因时代的变迁而改变
5.
员工培训与职业发展管理是组织发展的必要保证
6.
均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态
7.
员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法
8.
劳动关系的第一要义是指一切劳动关系必须是雇主与雇员双方共同建立的
9.
组织用人的直接能力导向强调的是人对工作的适应性以及工作经验
10.
组织的核心价值观是“一个组织本质的和持久的一整套”原则，深深根植于组织内部，成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则