首页
依劳动争议标的的性质不同(),劳动争议可分为()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
依劳动争议标的的性质不同(),劳动争议可分为()。
A.单个劳动争议
B.集体劳动争议
C.劳动权利争议
D.劳动利益争议
E.劳动合同争议
正确答案:CD
Tag:
劳动合同
标的
性质
时间:2023-11-11 14:44:39
上一篇:
我国《劳动法》的规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体是
下一篇:
目前我国法律法规的规定,我国的非标准工作时间可以分
相关答案
1.
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括
2.
下列关于国际劳工组织的叙述,正确的说法有
3.
最低工资标准的确定要遵循三方原则,所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则,是劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体现,这里的三方指
4.
广义上的国际劳动立法主要包括。
5.
提供就业服务的对象是
6.
工资指导线水平的制定的主要依据
7.
根据我国法律规定,下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围
8.
劳动者的以下收入不属于工资范围的有
9.
缩短工作时间适用于
10.
某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人,其中有2名14岁的工人,另有1名妇女因性别差异而未被招用,还有1名正在休产假的妇女被同时辞退,职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中,错误的是
热门答案
1.
下面的社会关系中,属于劳动关系的是
2.
我国狭义上的《劳动法》指的是
3.
劳动法的空间范围是指。
4.
《中华人民共和国劳动法》适用于
5.
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过()小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时
6.
根据《劳动法》规定,不可以招用未满16周岁未成年人的单位是
7.
用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是
8.
劳动法律关系的核心和实质是
9.
一个工作日内的休息时间的长短次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定,通常劳动者在连续工作一定时间后应当安排一次休息,这个时间是
10.
下列关于劳动法基本原则的表述,错误的是。