首页
下面不属于中国政府人力资源管理的变革的是
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
下面不属于中国政府人力资源管理的变革的是
A.政府雇员制
B.绩效考核创新
C.培育公共伦理
D.区分政务官与事务官
正确答案:D
Tag:
政务官
中国政府
雇员
时间:2023-11-11 11:00:56
上一篇:
根据《国家公务员通用能力标准框架(试行)》,属于副处(科)长应具备的通用能力的是()
下一篇:
下面关于类行政组织的叙述正确的是
相关答案
1.
所谓破釜沉舟背水一战属于
2.
下面不属于中国行政改革的基本特征的是
3.
审计工作必须从实际出发,实事求是,必须以审计证据为据是指政府审计的哪项原则
4.
绩效评估方法中,“4E”评价法比“3E”评价法新增的指标是
5.
以下不属于类行政组织在管理社会公共事务中拥有特殊的作用的是
6.
使行政管理思想变为现实状态的中间媒介是
7.
群众基础最为广泛的行政监督是
8.
新公共服务理论的主要代表人物是
9.
被誉为“科学管理之父”的是
10.
行政职能不是静止不变的,它会随着行政环境的变化而变化,指的是行政职能的
热门答案
1.
改革开放以来,我国的行政改革总体上属于
2.
我国最高的权力机关是
3.
行政机构设置和改革的重要依据是
4.
在我国,被称为“监督层次最高权威最大范围最广”的外部监督是
5.
以下不属于类行政组织的特征的是
6.
政府财务资源管理工作的中心是
7.
政府管理中内容最为广泛丰富的一项基本职能是
8.
有限理性决策模式理论的提出者是
9.
在下列国家中,实行联邦制的是
10.
下列选项中,不属于音频播放软件是()。