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积极冲突对组织效率的影响是：反映出人事的不正确、方案的不完善，要求人全面的考虑问题，使决策更周密
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积极冲突对组织效率的影响是：反映出人事的不正确、方案的不完善，要求人全面的考虑问题，使决策更周密
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
冲突
效率
人事
时间：2023-11-10 11:27:01
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积极冲突对组织生存发展的影响是：反映出人事的不正确、方案的不完善，要求人全面的考虑问题，使决策更周密
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决策主体决策方式的方式的不同，分为经验决策和科学决策
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以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（）
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，以镇压，暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为（）。
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（）是以金、物质利益诱导作为权威基础，即以功利或物质报偿的式作为管理和控制部属的主要干段。
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，学校、医院、社会福利组织属于（）。
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，阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了（）
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，马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的（）理论。
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·社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（）。
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·权变理论学派是从（）来考察问题的。
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，行政组织结构涉及政治、经济、文化、社会、人口、历史传统自然环境、国际环境、“技术环境等，这体现的是环境（）。
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·组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）。
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，组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）。
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（）这种组织环境的特点是：环境的构成和因素的数量大，环境的构和因素之间互不相同，环境的构成和因素基本保持不变。
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组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的（）
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领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）
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在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（）
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在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为（）
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在一个组织结构体系中，、为完成0定的任务或使命，。设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为（）
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世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为（）。
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，国务院是由（）组织产生。