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当员工、部门和组织所希望获得的终极状态互不相容时，就会产生（）
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当员工、部门和组织所希望获得的终极状态互不相容时，就会产生（）
A.工作冲突
B.目标冲突
C.利益冲突
D.权力冲突
正确答案：B
Tag：
冲突
权力
状态
时间：2023-11-10 11:26:44
上一篇：
当组织出现机构调整、职位空缺或权责不明时，就可能产生（）
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组织中最佳的冲突状态是（）
相关答案
1.
·当主体的某些认知与人或组织的认知产生矛盾时，会产生（）。
2.
，（）是“治本”的策略，是正面解决冲突，并且这种处理是实质性的。
3.
·合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（）
4.
缓解策略比回避策略更（）
5.
通过组织明文规定的原则·渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为（）。
6.
信息的发讯者和受讯者以协商·会谈·讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为（）
7.
·组织中的成员.群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报主作，。进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）。
8.
·组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见，文件。政策的下达等，此种沟通形式我们称之为（）。
9.
组织系统中处于相同层次的人·群体·职能部门之间进行的信息传递和交流为（）。
10.
组织成员私下交流意见和看法、小道消息、传播谣言，这些属于（）
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1.
作报告、发指示、下命令等属于（）
2.
，在一个组织系统中，如果系统过于庞大，需要分层授权管理，用（）是较为有效的形式。
3.
·在一个组织中是如果管理者任务繁重，需要专门设立机构或人员进行分析是提供信息，并对下级实行有效的控制，那么（）便是一种有效的沟通模式。
4.
·在口头沟通中每传递一次信息大概都要损失所传递信息的（）
5.
组织学习的研究开始于（）
6.
（）是指行政组织根据经济、社会发展的需要和职位的要求，依据国有关政策和组织人力资源的发展规划，通过各种形式，有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的为提高员工素质与能力进行的培养、教育和训练活动。
7.
·行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。
8.
·行政组织文化的特征不包括（）。
9.
·根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）。
10.
，亚里士多德把组织的基本要素分为（）。