首页
双因素理论给我们启示是：要更多考虑人的社会性、情感性、心理性需要，充分重视人的成就欲与事业心在调动工作积极性中的作用（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
双因素理论给我们启示是：要更多考虑人的社会性、情感性、心理性需要，充分重视人的成就欲与事业心在调动工作积极性中的作用（）。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
社会性
事业心
启示
时间：2023-11-10 11:25:05
上一篇：
期望理论是泰勒提出的（）。
下一篇：
期望理论告诉题目，激励力量的大小单纯取决于目标价值的大小或者成功可能性的大小（）。
相关答案
1.
在需求层次理论看来，金钱不仅不是万能的，甚至根本不是激励因素（）。
2.
尊重的需要是马斯洛需要理论的最高需要层次（）。
3.
动机和需要同为内在的心理活动，动机本身只是一种内在冲动，并无具体的对象和满足方法（）。
4.
组织管理心理理论告诉我们，在组织管理中，最重要的就是对人的管理（）。
5.
行政长官因严重疾病无力履行职务必须辞职（）。
6.
香港特别行政区行政长官必须年满45周岁（）。
7.
我国特别行政区享有立法权，独立的司法权和终审权，独立的地方财政权（）。
8.
县级政府在必要的时候，经省级政府批准，可以设立派出机关（）。
9.
在行政管理实践中，往往会遇到许多法律规定之外的新问题，此时国务院也不能指定暂行规定，必须由全国人大及其常委会制定法律（）。
10.
行政领导权使国务院可以及时充分地向最高国家权力机关反映在行政活动中出现的新问题、新情况，并就此提出建议和意见。（）。
热门答案
1.
《宪法》第87条规定：“国务院每届任期同全国人民代表大会每届任期相同”（）。
2.
国务院对全国人大及其常委会负责，但不需要向人大报告工作（）。
3.
全国人民代表大会是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关。（）。
4.
事业部式组织结构由于实行双重领导，容易由于意见分歧造成工作上的矛盾（）。
5.
事业部式组织结构的最大特征是分权化（）。
6.
事业部制“既保持了小企业的灵活性和主动性精神，又享有大公司通过集中参谋和服务设施带来的好处”（）。
7.
直线职能式组织结构各职能部门之间横向联系差，容易发生冲突和矛盾（）。
8.
职能式组织结构刻板，缺乏弹性，不利于调动下级的积极性（）。
9.
集权式结构在组织目标、规划与决策方面偏重整体划一，容易忽视下层利益（）。
10.
下级的能力素质越高，组织的管理幅度就越大（）。