首页
合理地进行人员配备工作必须遵循
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
合理地进行人员配备工作必须遵循
A.因事择人
B.人事动态平衡
C.量才使用
D.程序化.规范化
正确答案:ABCD
Tag:
动态平衡
人事
人员配备
时间:2023-11-10 10:27:45
上一篇:
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素
下一篇:
以满足组织成员的需要为出发点配置人员,要考虑的是
相关答案
1.
管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如
2.
对管理人员的贡献考评包括
3.
领导活动是一个包含多种因素的活动过程,这些因素有
4.
领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位,主要包括
5.
俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究,总结出描述领导者行为的两个维度
6.
美国管理学家菲德勒认为,(BCD)是决定领导有效性的主要环境因素。
7.
目标路径理论提出了影响领导行为的因素:环境因素和下周素。下属因素主要是包括
8.
领导者在领导过程中需要具备多种能力,它们是
9.
领导者大致有“思想型”.“实干型”.“智囊型”.“组织型”等几种类型,在这些类型中。属于“帅才”的是
10.
领导者在协调人际关系的时候需要借助些处事技巧,比如
热门答案
1.
激励对于组织管理具有重要意义,激励的作用主要体现在
2.
当一个人的需要得不到满足时,就会产生挫折感,受挫后的防范措施一般有
3.
属于内容型激励理论的主要有
4.
需要层次理论中,下列选项属于安全需要的有
5.
在双因素理论中,()
6.
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对(BCD)等的需要。
7.
期望理论公式中的三个要素是
8.
强化理论中的强化类型有
9.
归因理论认为,人们把自己的成功和失败主要归结为四方面的因素:努力程度.能力.任务难度和机遇。这四方面的因素可以收三方面来划分
10.
工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感,下列方法使工作丰富起来