首页
积极冲突对人际关系的影响是:使成员发现与对方之间的不平衡,激起竞争,发挥创造力()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
积极冲突对人际关系的影响是:使成员发现与对方之间的不平衡,激起竞争,发挥创造力()
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
不平衡
创造力
人际关系
时间:2023-11-10 10:04:52
上一篇:
行政组织不可以使用暴力()
下一篇:
一个下属只能接受一个领导的命令,并向这个上级汇报自己的工作,这是法约尔管理原则中的“统一指导”原则()
相关答案
1.
行政组织文化是一个系统,是多种因素的综合体,但它仅仅留存在精神层面()
2.
电子治理是指政府行政组织利用信息科技,处理政府事务,创新公共服务()
3.
敏感性训练最为人诟病的问题是行为改变的持久性有应用性()
4.
公共性质组织的环境是稳定的,一成不变的()
5.
组织员工的工作态度.时期.期望.价值观.组织结构这些属于组织一般环境因素()
6.
职能式组织结构刻板,缺乏弹性,不利于调动下级的积极性()
7.
组织的一般环境指的是影响组织的客观社会环境()
8.
目标因素是引起群体冲突的因素之一()
9.
成功推行组织变革只要时机适合,是很容易的()
10.
行政组织与立法机关和司法机关一样,在性质.职能.作用方面都一样()
热门答案
1.
当被领导者进入初步成熟的阶段时,领导者的任务行为要减少.放松,而关系行为要加强,即采取参与式效果最好()
2.
关于组织的四要素,柏拉图提出了“四因说”()
3.
期望理论告诉题目,激励力量的大小单纯取决于目标价值的大小或者成功可能性的大小()
4.
在需求层次理论看来,金钱不仅不是万能的,甚至根本不是激励因素()
5.
《宪法》第87条规定:“国务院每届任期同全国人民代表大会每届任期相同”()
6.
绩效计划是绩效计划的中心环节,起着承前启后的作用()
7.
自然环境.人口状况.国际环境都对公共行政组织环境的管理产生巨大的影响()
8.
组织发展是指运用科学的理论和技术,根据组织内外环境的变化,合理地设计组织的结构与体系,妥善地运用.调整组织的人力.物力.技术等资源,对组织管理的模式和人的行为实施变革,从而增进组织的有效性和活力,实现组织效能的一种过程()
9.
双因素理论给我们启示是:要更多考虑人的社会性.情感性.心理性需要,充分重视人的成就欲与事业心在调动工作积极性中的作用()
10.
沟通总是在一定的物质和社会环境中进行的,并且受制于物质的和社会的环境()