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典型的领导者归因偏见是领导者把工作的失败归因于被领导者，而把工作的成功归因于领导者自己。
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典型的领导者归因偏见是领导者把工作的失败归因于被领导者，而把工作的成功归因于领导者自己。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
领导者
被领导者
工作
时间：2023-11-08 16:33:38
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追随者也有权利，追随者的权力实质上是一种对领导者的对抗权。
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