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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
正确答案：0.1
Tag：
数量
劳动者
劳务
时间：2023-11-06 22:07:44
上一篇：
集中安排残疾人就业，其中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。
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上诉状不包括（）。
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《劳动合同法》法律责任一章，16个条文中，只有（）条直接规定劳动者的法律责任。
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劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额以不超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的（）倍为宜。
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劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
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劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成.
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题目16协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。
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《劳动合同法》第54条第1款规定：”集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。”
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劳动行政部门立案调查完成，应在（）个工作日内作出行政处罚
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除文艺、体育、特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满（）岁的公民，否则即构成适用童工的违法行为。
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除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满（）岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。
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用人单位需要裁减人员（）人以上或者裁减人员占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（）开始实施。
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劳动者与用人单位约定竞业限制协议之后，用人单位应向劳动者支付竞业限制的经济补偿金，实践中竞业限制协议约定的补偿费，按照各地规定应确定在劳动者在用人单位工作期间年收入的（）较为适宜。
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某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）
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《集体合同规定》第38条规定：”集体合同或者专项集体合同期限一般为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。”集体合同终止后，双方当事人之间依据集体合同形成的法律关系也随之终止。
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依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
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依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）
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劳动者在试用期满后，要想与用人单位解除劳动合同，劳动必须提前（）以（）形式通知用人单位。