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根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
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根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
职工
工资
理论
时间：2023-11-06 16:36:54
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惩罚是指通过不提供个人所期望的结果来减弱某人的行为。
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血液占优势的属于粘液质气质。
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组织是群体的总称，它不是管理的一种职能。
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美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授提出的综合激励模式对管理者也具有很大的启发意义，即要提高人们的积极性，必须从内激励入手。
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最先提出社会交换理论的是舒兹。
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组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，它是属于基础性科学。
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强调个人争取优胜意识才是人的行为的主要内驱力的是佛洛依德。
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影响个体对他人采取不同行为方式的决定性因素是价值观。
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组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。
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维护角色包括鼓励者、协调者、折衷者、阻碍者。
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ERG理论不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势。
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个体行为是个人在一定的外在环境刺激和内在心理支配下而形成的行动和作为。
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奥尔德弗曾指出，如果一个人的关系需要受到挫折，那他会更关心自己的工资、工作条件和福利待遇等。
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组织的管理层次受到组织规模和管理幅度的影响，与组织规模成正比。
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任务变革是对组织的任务即组织的运行方向和目标的改革。当组织对其运行方向和目标进行调整时，组织的结构往往要随之进行调整。
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规范化行为是指组织通过制定规章制度以及程度化、标准化的工作.规范性地引导员工行为的活动。之进行调整。
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加入群体能够满足群体成员的心理需求。（）
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自我管理型团队是一种真正独立自主的团队。（）
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集权型领导行为又被称为独裁或专制的领导行为。（）
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专家力量也属于领导行为影响力的一种。（）
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领导管理时间的艺术是领导艺术的重要组成部分。（）
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没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。（）