首页
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。
A.管理职位分析问卷法
B.工作要素法
C.职位分析问卷法
D.临界特质分析法
正确答案:A
Tag:
职位
工作
问卷
时间:2023-11-06 15:55:07
上一篇:
基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是()。
下一篇:
关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是()。
相关答案
1.
临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是()。
2.
工作评价的基础是()。
3.
时间研究作为一种技术,是用来进行()。
4.
将心理学应用到工业研究中,探索如何取得最大的工作效率的人是()
5.
通过访谈能够收集全面的信息,但不利于任职者进行发散性思维,这种访谈类型是()。
6.
对现行作业系统进行记录和分析,寻找最经济和合理的工作程序和操作方法的管理技术是()。
7.
对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是()。
8.
基于任务的工作设计,其具体编制人数是可以计算的,计算的依据是()
9.
以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是()。
10.
工作评价指标确定方法中的专家调查权重法,是选择企业各方面的专家,采取的形式是()。
热门答案
1.
在工作评价的操作方法中,在应用分类法时,最关键的一项工作是确定()。
2.
内燃机配气凸轮按形状属于()。
3.
在国家标准中,对每一种规格的滚动轴承规定了一个不应超过的载荷界限—基本额定静载荷,用()表示?
4.
()内外圈可分离,装拆方便成对使用。
5.
食品机械中常用的滑动轴承材料是()。
6.
轴承的作用是()。
7.
蜗杆传动在机械传动中广泛应用的主要原因是()。
8.
闭式软齿面齿轮传动Z1=()。
9.
链传动是一种以链条作中间()的啮合机械传动,用于两平行相距较远轴。
10.
普通V带设计时通常要求包角不小于()。