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与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频寮地应用于（）。
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与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频寮地应用于（）。
A.培训播求评估
B.工作效率分析
C.绩效评估
D.人员数量评估
E.激励效果评估
正确答案：AC
Tag：
数量
效果
关键
时间：2023-11-06 15:33:02
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