首页
信息论的思维方法,其核心是反馈方法。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
信息论的思维方法,其核心是反馈方法。
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
信息论
方法
思维
时间:2023-11-06 12:54:44
上一篇:
集权是指下属各级人员都有与其职责相适应的管理权力。
下一篇:
抽象是指思维对事物多方面属性的综合。
相关答案
1.
监督和调节的不同之处在于:调节带有明显的社会性,监督活动带有突出的专业技术性。
2.
某银行街道支行的小高针对午餐时间客户排队问题进行了为期1周的监测,这属于团队决策的()阶段。
3.
组织经营的目的主要是为客户服务,同时也给自己带来利益。据此认为组织的奋斗目标不应该包括()。
4.
在进行个人SWOT分析时,对你得到发展、取得进步有利的因素,属于你的()。
5.
小姜在进行个人SWOT分析时,发现他所在的公司热衷于提高内部人员的能力,这属于他的()。
6.
在诸多的监督方法中,最主要的两种方法是()。
7.
这一年中,小王工作完成得非常出色,经过领导的评估,为他安排了一次出国旅游作为奖励。这体现出构成组织文化的哪个因素?()
8.
不良的工作方式会大大降低时间的利用效率,()不属于不良的工作方式。
9.
训练工作包含五个步骤,其中“筹备训练资源,建立培训授权”属于训练步骤中的()阶段。
10.
根据PEST分析法,产品生命周期属于组织的()环境。
热门答案
1.
王总主持的会议上有人私自插入话题,面对这种情况,做法不正确的是:()
2.
组织的价值观是组织约束自身行为的()。
3.
不属于谈判过程中的沟通技巧的是()。
4.
小李感觉自己的工作状态不佳,他想通过反思的方式思考自己目前的状况。()不是合适的反思活动。
5.
在谈判中,经常遇到爱耍弄职权的人,此时做法正确的是()。
6.
授权主要有四个步骤,在下达指令后,领导接下来的主要工作是()。
7.
授权主要有四个步骤,步骤和做法对应不正确的是()。
8.
关于发展循环周期的步骤(IASPIRE),其中字母R代表的是()。
9.
常见的激励技巧不包括()。
10.
训练工作通常可分为五个步骤,关于这些步骤,描述不正确的是()。