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常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。
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常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。
正确答案：学习
Tag：
标准
团队
成员
时间：2023-11-06 11:13:56
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张总的公司上个月组织了几次集中学习，现在需要对学习的效果进行评估，一般不属于评估内容的是（）。
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控制过程中，衡量实际绩效的形式不包括（）。
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在平衡计分卡中，关键员工流失率属于（）角度的指标。
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作为团队领导，支持员工发展的方式是多种多样的，团队领导一般不以（）角色来帮助员工学习。
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授权时要有效地向成员下达指令，下达指令要达到的效果不包括（）。
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在企业的发展活动与学习活动中，“督导和支持活动贯穿于整个课程之中”属于（）活动。
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“在任务或项目中进行一对一的指导和支持”是学习机会中的（）。
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关于哑场或闷会，说法正确的是：（）
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近期，美和公司研发部门发现本部门员工的薪金在毫不知情的情况下均减少了10%，部门员工不满情绪强烈。部门经理也认识到了薪酬不公，在处理这件事上，他的做法不合理的是（）。
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工作中常见的学习机会和形式有许多，其中属于正式学习机会的是（）。
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监督可以提供计划过程所需的反馈，但是需要考虑的问题是（）。
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沟通方式包含多种方法，案例中体现的方法是（）。
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在制定目标时，应确定目标是有时间规定的。符合“有时间规定的”原则的目标是（）。
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公司文化强调每个员工都有明确的职责，员工不可做不在自己职责范围内的事情，而小李认为团队成员之间应该互帮互助，面对这样的冲突，小李的领导不应该采取的措施是（）。
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达成协议有许多种方式，其中比较费时，但团队中每个成员都有自己的决定权的方式是（）。
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领导者需要具备广泛的能力，其中（）体现了领导者的社会能力。
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有这样一群人，他们年轻的时候迁居美国，住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的周末，他们发现自己既没有食物也没有现钞（没有信用卡或存款卡，而且银行也早已停止营业了）。他们只好等到下周——银行重新营业。他们这时真正认识到基本需求的重要——当人遭受饥饿的时候，要关注其他事情是非常困难的。在顶楼上饿得要死的艺术家的情况又会怎样呢？有些人为了创造传世之作而与贫困为伴，还有一些人似乎想尽可能放弃友谊和社交，以使他们能够全神贯注于自己非常重视的事情。波士顿的这群人因为遭遇饥饿而无法关注其他的事情，而顶楼上饿得要死的艺术家
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建立自信的首要步骤是学会适当地接受和拒绝，拒绝的方法不适当的是（）。
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在会议的开始，主持人说：“就今天早上发生的事情，现在想听听大家的看法”体现了促进议题讨论方法中的：（）
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发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人，说法正确的是（）。
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为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（）。
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会议过程中难免会出现一些困难局面，体现了偏离主题的困难局面的场景是：（）