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沟通的目的是（）。
正确答案：激励或影响人的行为。提示：沟通是指两个或者两个以上的人交流并理解信息的过程；其目的是为了激励或者影响他人的行为。
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两个
提示
过程
时间：2023-11-05 15:47:28
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目标建立过程中应该注意下列事项：（）。
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企业采用大批量生产，如汽车装配线，需要高度集权，组织结构的设计应采用（）。
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古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
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组织的战略远景包括以下内容：（）。
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在管理的各项职能中,最具有规范性、技术性的职能是（）。
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管理者的精力及其可以利用的资源都是有限的，因此，有效的控制要求管理者应将主要精力放在最为重要的事项、活动或环节上，这就是控制的（）原则。
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某企业将2008年本企业的历史最高利润额作为本年度的利润指标，这在控制标准中属于（）。
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以满足组织成员的需要为出发点配置人员，要考虑的是：（）。
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归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分：（）。
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需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕?马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）。
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一体化发展战略是一种扩展组织经营范围的战略，它主要有两种表现形式，即（）。
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泰罗科学管理理论的中心问题是（）
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（）也叫思维共振法、畅谈会法。它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法。
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“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（）
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通过沟通的含义可以看出，沟通最关键的环节是（）。
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最早研究专业化和劳动分工的经济学家是（）。
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属于确定型决策方法的模型很多，教材中介绍的方法是（）。
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管理冲突一般包括（）等步骤。