首页
内部招聘的优势有（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
内部招聘的优势有（）。
A.激励员工士气
B.控制人员流失率
C.提高员工忠诚
D.保障企业稳定性
E.节约招聘成本
正确答案：ABCDE
Tag：
士气
稳定性
成本
时间：2023-11-04 12:02:09
上一篇：
人员招聘的渠道包括（）。
下一篇：
影响组织招聘的内部因素有（）。
相关答案
1.
比较有影响的心理测量方法有（）。
2.
面试的优点有（）。
3.
评价中心法主要用来招聘管理人员，其中管理游戏的优点是（）。
4.
在采用综合操作式面试法进行人员招聘时，可以问答形式为基础，把（）等形式也结合进来。
5.
人才招聘的作用有（）。
6.
面试的类型，从面试气氛设计上划分，包括（）。
7.
无领导小组讨论的优点包括（）。
8.
电话筛选简历主要用于以下情况（）。
9.
评价中心法实际常用的形式中，色扮演的优点是（）。
10.
评价中心法实际常用的形式中，管理游戏的缺点是（）。
热门答案
1.
心理测量依据不同的标准，可以划分不同的类型。中，按照测量的质量要求，包括（）。
2.
推销员对客户异议答复，可以选择什么时机（）。
3.
处理价格异议的策略有（）。
4.
客户产生价格异议的原因有（）。
5.
治谈中常用的提向方式有（）。
6.
地毯式寻找法的主要优点是（）。
7.
运用链式引荐法时要注意（）。
8.
STP法则是指（）。
9.
客户评估的法则包括有（）。
10.
推销员可以通过哪些途径寻找到推销线索？（）。