首页
影响领导有效性的最重要的权变因素是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
影响领导有效性的最重要的权变因素是（）
A.领导者自身的特点
B.被领导者的特点
C.领导的情景
D.领导者与被领导者之间的互动关系
正确答案：C
Tag：
被领导者
领导者
领导
时间：2023-10-30 10:09:26
上一篇：
期望理论的提出者是著名心理学家（）
下一篇：
不属于领导行为及其有效性的理论研究范围的是（）
相关答案
1.
最早提出归因理论的美国心理学家是（）
2.
心理学研究表明，引起人的动机的因素是（）
3.
利克特认为,在压榨式的集权领导、仁慈式的集权领导、协商式的民主领导、参与式的民主领导方式中（）是效率高的管理方式。
4.
在组织行为学研究的主要方法中,属于可在很大范围内进行调查,花钱费时不多取得效果较好的是（）
5.
指导人们行为的准则是（）
6.
组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（）
7.
赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。
8.
组织行为学的研究方法不包括（）。
9.
信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（）
10.
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。
热门答案
1.
人际关系的基本分类是按（）进行的分类.
2.
下面谈法属于组织行为学研究方法的（）。
3.
当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（）。
4.
信息沟通最基本的目的是（）
5.
决策民主化的先决条件是（）
6.
下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）
7.
最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是（）
8.
双因素理论的提出者是（）。
9.
把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型，其分类的依据是（）
10.
心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）