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公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。
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公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
组织
指标体系
定量
时间：2023-10-23 10:55:23
上一篇：
建立公共组界绩效评估体系的关键在于对公共组织绩效指标的权重分析。
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公共组织绩效评估是对结果进行的管理与评估。
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一般行政环境是指组织内部的环境。
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建立绩效指标必须注意指标一定要清晰,并且有一致性。
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在追求效率的同时不会影响公平的实现。
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在处理效率与公平关系的时候,我们要坚持公平优先,兼顾效率的原则。
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效率与公平的关系问题是涉及社会发展与稳定的大问题。
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行政改革是行政权力重新调整你重新分配的过程。
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行政改革在本质上是一个经济过程。
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行政改革的目的是为了是适应社会环境,提高行政效率,高效。
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行政改革必须正确处理政府与社会之间的关系。
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行政改革必须以保持经济发展为前提。
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政府是社会的稳定机制,是社会秩序的维护者和管理者。
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具体行政环境是指公共行政系统外部的宏观环境,包括组织文化和管理对象等。
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行政改革要以改变观念为先导,以经济发展为核心。
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行政改革与政治改革是相互独立的两个过程。
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行政改革以理顺关系,转变政府职能为质点。
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政治保障是进行行政改革的前提。
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行政改革必须重视观念的更新和新观念的形成。
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行政改革政策应该以大多数人的利益不受损失为原则。
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行政改革首先要选择那些难度大,见效快的行政领域和部门进行。
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政府再造是政治体制改革的一种形式。