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（）是计划工作的起点，其目的就是要抓住机会，促成发展。
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（）是计划工作的起点，其目的就是要抓住机会，促成发展。
正确答案：C.机会分析
Tag：
机会
目的
起点
时间：2023-10-23 10:40:53
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当组织进入（），其可预见性最大，从而也最适用于具体计划。
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（）是指为实现既定目标，策略、政策等而制定的综合性计划。
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对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是（）。
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定性预测主要依靠专业人员运用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（）。
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管理学家彼得·德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以致危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（）。
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一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（）。
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决策科学化的要求包括（）
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企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。
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企业目标具有变动性，第二次世界大战以后，（）的企业目标日益普及。
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有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。
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企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的，这就是企业目标的（）。
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首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（）。
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目标管理理论的理论基础是（）。
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当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他扮演的是（）的角色。
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在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。
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目标建立过程中要注意目标数量要适中。一般而言，要把目标限制在（）以内。
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管理学家（）从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作成果=决策的质量X激发人们履行决策的动机。
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目标管理是一个全面的管理系统，它既是一种设立目标的方法，也可用于绩效考评过程，属于（）的考评方法。
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在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导实现（），从而实现全社会的公共利益最大化。
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企业目标可以分为多种类型。其中，（）是贡献给企业本身的目标，是企业实现高效生产的前提和保障。
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传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（）。
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企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，这体现了目标的（）。