首页
关于劳动争议仲裁，下列说法错误的是（）。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
关于劳动争议仲裁，下列说法错误的是（）。
A.劳动争议仲裁实行强制原则
B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则
C.劳动争议仲裁实行回避原则
D.劳动争议仲裁实行收费原则
正确答案：D
Tag：
原则
说法
时间：2023-10-17 10:08:40
上一篇：
我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
下一篇：
劳动合同的（）是指劳动合同在成立以后，尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进行修改、补充的法律行为。
相关答案
1.
在法定节日和公休假日进行工作的时间叫（）。
2.
我国法定节假日连续放假3天的节日为（）。
3.
职业培训的标准因培训的专业、工种的不同而不同，有（）。
4.
集体合同与劳动合同的区别体现在（）。
5.
劳动法律关系体现了（）。
6.
根据我国相关法律规定，产生职业病危害的用人单位应采取的前期预防措施主要包括（）。
7.
以下社会关系不属于劳动法调整范围的为（）。
8.
精神上的惩戒包括（）
9.
劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
10.
根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）。
热门答案
1.
社会保险与商业保险的区别体现在（）。
2.
以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
3.
伤亡事故统计报告和处理要经过（）几个环节。
4.
职业中介机构从事职业中介活动，不得有的行为包括（）。
5.
劳动者不能胜任工作的情况下，对公司单方解除劳动合同的表述正确的是（）。
6.
公司与小王在合同中明确约定了工作岗位，后来公司以不称职为由免去小王的黄埔片区经理职务，改任公司内勤，这种情况下，下列描述正确的是（）。
7.
下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。
8.
我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者需要承担经济赔偿的情形包括（）。
9.
工会的特点有（）。
10.
《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形包括（）。