首页
算法可以公开，也可以被分析，可以大量生产使用算法的产品，入侵者知道算法也没有关系。（）
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
算法可以公开，也可以被分析，可以大量生产使用算法的产品，入侵者知道算法也没有关系。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
算法
入侵者
关系
时间：2023-10-16 12:22:15
上一篇：
智能终端的不断普及，未来客户端模式将超过浏览器访问方式成为手机上网应用的主流。（）
下一篇：
所有算法的安全性都基于密钥的安全性；而不是基于算法的安全性。（）
相关答案
1.
饱和粘性土地基在外荷载作用下所产生的起始孔隙水压力分布图与附加应力的分布图是相同的。
2.
在饱和土排水固结过程中，孔隙水压力消散的速率与有效应力增长的速度应该是相同的。
3.
e-p曲线中的压力p是有效应力。
4.
若地表为一无限大的水平面，则土的重力在土中任一竖直面上所产生的剪应力等于零。
5.
在弱透水土层中，如地下水位短时间下降，则土中的自重应力不会明显增大。
6.
过程评估指的是评估学员在培训后的变化程度，往往会收集定量的数据，（）
7.
正式评估应尽量剔除客观因素的影响，从而使评估更有信度。（）
8.
培训效果是指受训者持续而有效地将其在培训中所获得知识、技能和态度等运用于工作当中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程。（）
9.
定量分析法不能对培训效果达到的程度做一个准确表述。（）
10.
企业培训体系是静态的体系，以管理培训活动为目的，以保障企业培训工作的顺利进行。（）
热门答案
1.
新技能和主动性属于培训数据中的硬数据。（）
2.
当组织中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，不适合采用控制力较弱的内部网络学习、自学。（）
3.
组织资金充裕时，多采用内部培训师，或开展讨论、师带徒等方式。（）
4.
导师指导的内容不包括品行、态度等方面。（）
5.
人力资源信息分内部信息和外部信息,通常是外部信息相对较容易获取,内部信息较难获取。
6.
人力资源信息在进行分类整理后,就可以直接用于人力资源规划了。
7.
人力资源信息收集方法主要有普查法、重点调查法、统计资料法和抽样调查法。
8.
对人力资源信息的审核又称为复查,一般采用普查的方式进行。
9.
人力资源变动指标是反映人力资源动态发展状况的指标。
10.
人力资源是组织的第一资源。