首页
以下属于人力资源信息处理定量方法的是()。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
以下属于人力资源信息处理定量方法的是()。
A.分析法
B.综合法
C.统计分组法
D.归纳法
正确答案:C
Tag:
综合法
归纳法
定量
时间:2023-10-16 12:06:36
上一篇:
经济单位对面临的和潜在的风险加以判断、归类和鉴定风险性质的过程指的是
下一篇:
电子政府的基本运行模式是“前后台、一站式”,它的基本思想在于创造一个虚拟的、统一对外的服务窗口,能够超越职能完成()的服务。
相关答案
1.
()是损失的直接原因或外在原因,也即风险由可能变为现实、以至引起损失的结果
2.
为了偿付或冲抵损失而采取的资金融通的措施,称为()
3.
蒸汽供暖系统,应采用()散热器。
4.
()是将企业绩效与竞争对手以及本企业过往的绩效进行对比。
5.
外包给专家进行企业工作分析的缺点是()。
6.
()是指在特定时间(一定职业生涯周期)和空间(主要指组织内外环境)内,由个人职业生涯开发目标、职业生涯开发策略和职业生涯开发方法等若干相互制约的动态要素所构成的具有特定功能的有机整体。
7.
工程量清单表中项目编码的第四级为()。
8.
区别职类的主要依据是()。
9.
职务说明书不包括()。
10.
下列属于工作关键因素的是()。
热门答案
1.
香港政府公共物品供给模式不包括()。
2.
某人在组织公关部中主要负责评估组织的形象和公关工作的效果,以寻找出现问题的原因。他属于()。
3.
从供应链角度,微观环境要素不包括()。
4.
卖方市场条件下卖方交换以()为主。
5.
在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括。
6.
下面哪一项不属于工作分析方法。()
7.
()是服务型政府的核心。
8.
轨模安装时必须精确控制高程,做到(),否则将影响路面的外观质量和摊铺机的行驶性能。
9.
找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大,这体现了招聘的哪项原则。()
10.
下列材料中,属于韧性材料的是()。