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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（）
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（）
正确答案：预测未来的人力资源需求
Tag：
步骤
性质
技能
时间：2023-10-09 10:54:49
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员工考评指标设计分为（）个阶段。
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同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（）
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员工薪酬就是指发给员工的工资。
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在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。
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甑选程序中不包括的是（）。
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中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）。（）
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“很抱歉，这种产品我们和xx工厂有固定的供应关系”，这种异议，通常称之为
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“推销员应设法引导客户积极参与推销洽谈，这是促进推销信息的双向沟通，增强洽谈说服力的必要条件”。这句话说明了推销员应当遵循推销洽谈的哪项原则（）
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《行政处罚法》第42条规定：行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。（）
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0~3岁婴幼儿保教机构的基本定位应首先作为（）机构。