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把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（）。
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把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（）。
正确答案：过渡矩阵法
Tag：
矩阵
模型
比例
时间：2023-10-08 14:27:17
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工作日志法的优点是（）。
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人员绩效管理战略的内容不包括（）。
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（）是用于补充基本工资的一种辅助工资。
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绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的（）标准。
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按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是（）。
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（）是社会保险的一项基本属性。
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（）构成政策系统运行的外部条件，影响和制约着公共政策过程。
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政府机构为了满足自身生存与发展的需要，为了完成行政管理任务，实现行政目标所需要的各类资源和条件的总称为（）
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行政法所调整和规定的，具有行政法上权利和义务内容的各种社会关系，被称为（）。
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以行政法规范的性质为标准来划分，行政法可以分为（）。
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工商行政管理机关向符合条件的某公司颁发企业营业执照的行为属于（）。
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限制人身自由的行政处罚，只能由（）设定。
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劳动法基本原则的法律渊源是（）。
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用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
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