首页
影响薪酬制度设计的外部因素是()。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
影响薪酬制度设计的外部因素是()。
正确答案:劳资集体谈判
Tag:
劳资
集体
因素
时间:2023-10-08 11:57:31
上一篇:
绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。
下一篇:
不属于人力资源原始成本的是()。
相关答案
1.
()养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。
2.
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度()
3.
教师、医生、研究人员等职业领域通常具有()职业锚的特点。
4.
劳动争议仲裁应遵循以下原则除了()。
5.
职业生涯管理中的组织内部角色不包括()。
6.
行政法律关系产生的事实前提是()。
7.
行政立法行为属于()。
8.
有权制定政府行政规章的是()。
9.
根据《行政复议法》的规定,下列说法不正确的是()。
10.
根据《行政诉讼法》规定,行政诉讼案件的管辖一般由()。
热门答案
1.
行政诉讼中,人民法院审理行政案件,可以参照()。
2.
根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有()。
3.
下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。
4.
国有企业职工民主管理的基本形式是()。
5.
我国《就业促进法》规定的就业方针是()。
6.
根据相关法律规定,下列不属于全体人民共同的法定节假日的是()。
7.
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。
8.
主管全国的劳动保障监察工作的部门是()。
9.
职业安全卫生制度的保护范围包括()。
10.
生产安全事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于()内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。