首页
因违规被劝退、辞退、开除的工，公司及各经营单位可以继续聘用。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
因违规被劝退、辞退、开除的工，公司及各经营单位可以继续聘用。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
安全生产知识竞赛
单位
公司
时间：2023-08-22 11:55:57
上一篇：
《特变电工违纪违规处分管理制度》中树员工违规行为的内部处理一般包括（）
下一篇：
生产经营单位新建，改建，扩建工程项目的安全措施，必须做到与主体工程三同时。以下不属于三同时的内容是（）
相关答案
1.
《特变电工违纪违规处分管理制度》中树员工违规行为的扣减奖励薪酬的具体方式包括（）？
2.
对于误收的新型网络货币类礼品，应当即返还给送礼人员，并郑重告知对方我公司廉洁要求。
3.
严格执行《员工工作行为规范》的具体要求有哪些？
4.
因各种原因未能拒收的，可能影响公正执行公务或超出正常礼尚往来的礼品，自收到之日起（）天之内上交到所在单位纪委登记？
5.
出现腐败问题的根本原因是（）
6.
针对产生50万以上净损失由负债追责。
7.
利用公司的商业秘密为本人谋取利益，只要不损害公司利益即可。
8.
全员安全生产责任制应当明确各岗位的（）、（）和（）等内容。
9.
特变电工要建立相互之间连坐机制、担保机制、互相负责的机制，真正实现“人人为我、我为人人”的（）、（）、（）。
10.
“每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。是（）安全生产定律和法则。
热门答案
1.
有较大危险因素的生产经营场所有关设施、设备.上可以不设置警示标志。
2.
关于企业舞弊行为的成因，理论界提出了企业舞弊形成的三角理论，即企业舞弊产生的原因是由（）三要素组成的。
3.
国资委《中央企业全面风险管理指引》（）“下发？
4.
根据《特变电工违纪违规处分管理制度》，受到警告处分的，（）个月内不得晋升职务;
5.
特变电工预防为主的廉政建设机制包括（）？
6.
中国企业因欺诈行为被制裁的情况有（）。
7.
受到记大过、留岗查看、调岗处分的，（）个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务？
8.
2受到待岗、降职、免职处分的管理人员，（）个月内不得聘任与原职务相当的管理职务？
9.
要提高政治站位，压实风险防控主体责任，持续做好（）工作。
10.
新员工集训营期间，可以适当饮酒和吸烟。