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认知理论是人员素质测评的发展方向。
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认知理论是人员素质测评的发展方向。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
人力资源管理知识竞赛
时间：2023-07-13 09:59:48
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履历分析的内容主要包括工作稳定性、工作态度、职业发展潜力、思维及表达能力、薪水期望。
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纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。
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人员素质测评的方法与技术包括：履历分析、笔试、面试、评价中心技术。
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目前常见的职业生涯发展通道分为以下哪几种类型（）。
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职业生涯发展方案是组织对员工职业生涯发展各个阶段的管理策略，其主要内容包含（）。
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职业生涯规划与管理对组织的意义为（）。
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典型的职业选择理论有（）。
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职业生涯目标的制定需要体现以下（）特征。
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根据霍兰德职业兴趣分类，常规型人格特征的人员适合的工作领域有（）。
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组织可以通过以下（）方法对员工进行有效的职业生涯管理。
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根据霍兰德职业兴趣分类，社会型人格特征的人员适合的工作领域有（）。
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根据霍兰德职业兴趣分类，艺术型人格特征的人员适合的工作领域有（）。
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撰写素质测评报告的注意事项包括（）
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以下属于人才素质测评常用的测评技术的有（）
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最常用的情景模拟方法有（）
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通常将信度分为（）
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以下属于心理测试主要类型的有（）
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胜任素质可分为（）等几大类。