D、用产品交换

我的答案：ABCD

7、产品端的核心资源是掌握核心技术。

我的答案：√

8、销售端的核心资源是行业内的人脉资源。

我的答案：X

9、组织运营岗位的核心要求是？（ ）

A、技术高超

B、人脉丰富

C、忠诚

D、品质憨厚

我的答案：C

10、实习的最主要目的是（ ）

A、提升自己的专业技能

B、了解用人单位需求

C、了解岗位需求和职责

D、了解行业和市场需求

我的答案：ABCD

第三章测试

1、制定职业决策，我们可分为的环节包括（ ）

A、澄清问题

B、确定目标

C、对比选择

D、行动实施

我的答案：ABCD

2、目标的smart原则不包括（ ）

A、可衡量

B、可实施

C、可对比

D、可量化

我的答案：C

3、决策过程的第一步是信息收集。

我的答案：X

4、先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。

我的答案：X

5、决策的定量方法是（ ）

A、依靠人们的知识、经验和判断能力来进行决策的方法

B、确定型、不确定型和风险型决策的方法

C、运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法

D、一系列科学的处理过程

我的答案：C

6、我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子。

我的答案：X

7、适度的压力有利于促进就业决策。

我的答案：√

8、以下那些效应会影响到我们合理有效决策（ ）

A、峰终定律

B、锚定效应

C、框架效应

D、刻板效应

我的答案：ABCD

9、决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面（ ）

A、明确自己的底线

B、明确自己是否有决策权

C、明确自己的目标

D、明确信息是否全面

我的答案：AB

10、情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。

我的答案：X

11、面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一点也不忐忑了。

我的答案：X

第四章测试

1、简历九宫格里包含个人信息。

我的答案：X

2、黄金简历四步法包括以下哪四个内容？（ ）

A、定主题

B、盯目标

C、增亮点

D、删多余

E、润表达

F、定乾坤

我的答案：BCDF

3、身价公式包含哪几个因素？（ ）

A、价值

B、价值感知

C、渠道数

D、市场价值

我的答案：ABC

4、增亮点当中包括哪几讲？（ ）

A、讲逻辑

B、讲细节

C、讲专业

D、讲措辞

E、讲数字

F、讲布局

我的答案：ABCDE

5、价值感知指的是什么？（ ）

A、个体本身的价值

B、个人如何评价自己的能力

C、公司如何看待个人已有的能力和潜能

D、个人如何让他人认识到个人的能力和潜能

我的答案：BC

6、课程中提到的对比可以有哪些方式？（ ）

A、加粗

B、加色块

C、换字体

D、换字号

E、斜体